İnsan Kaynakları Sürecimiz

Borusan Grubu ve Borusan Otomotiv Grubu olarak, mevcut işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve kurumumuzun gelecekteki yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla, üniversitelerle yakın iş birliği içinde “Alpha” Programı kapsamında yeni mezunlara iş olanağı sağlıyoruz. Aramıza katılan yeni mezun arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gereken ortamı hazırlamayı, çalışanlarımıza fırsat yaratmayı ve destek olmayı, vizyonumuza ulaşmada en önemli anahtar olarak görüyoruz.

Borusan Grubu’nda tüm eğitime destek faaliyetleri, Borusan Holding kurucu başkanı Sn. Asım Kocabıyık tarafından kurulmuş olan Borusan Kocabıyık Vakfı tarafından yürütülmektedir. Eğitim desteği için başvurular www.bkv.org.tr web sitesi üzerinden yapılmaktadır.

Başarıya bireysel farkındalığımızı geliştirerek ulaşacağımızı bilir, her şeyden önce kendimiz tanırız. Davranışlarımızın işimizin ve başkalarının üzerindeki etkisinin farkında oluruz. Yöneticilerimizden, ekiplerimizden ve birlikte çalıştığımız tüm paydaşlardan geri bildirim ister, geri bildirimleri samimiyet ve açıklıkla dinleriz. Geri bildirimlerle gelişiriz.

Biz iyi bir ekibiz. Birlikte çalıştığımız kişilerin içinde bulunduğu durum ve duygular bizim için önemlidir. Her zaman karşımızdakini dinler, duygularını anlar ve anladığımızı hissettiririz.

Yaptığımız işin hayatımıza kattığı anlamı biliriz. Kendimizi geliştirmek için işimizi geliştirir; yeni bilgi ve beceriler edinerek, yeni sorumluluklar üstleniriz. Bilgiye karşı her zaman merak duyar, araştırır; yaşam boyu öğrenmenin gücüne inanırız.

Gelecek için ortak hayaller kurar, hayallerimizi hep birlikte hayata geçireceğimiz cesur stratejilere ve hedeflere dönüştürürüz. Önceliklerimizi doğru belirler, çeviklikle harekete geçeriz. Güçlü reflekslerimizle bilgiye dayalı ve hızlı kararlar alırız. Belirsiz ve riskli durumlarda dahi kararlılığımızı korur, sonuca ulaşmak için sorumluluk üstleniriz. Yılmadan, başarı için hayal ettiğimiz gelecek hikayesinin peşinden gideriz.

Her zaman yeninin peşindeyiz. Yeni fikirleri hata yapmaktan korkmadan uygularız. Pozitif bakış açımızı kaybetmeden hatalarımızdan öğreniriz, yeniden dener; yeniden öğreniriz. Yeni fikirleri ve girişimleri destekler, değişimin öncüsü oluruz.

Pazarı, teknolojiyi, trendleri ve rakipleri yakından takip eder; pazardaki fırsatları en iyi şekilde değerlendirerek fark yaratırız. Her zaman işi daha iyi yapmanın yollarını ararız. Yeni teknolojileri kullanarak işimizi sürekli geliştirir, sektöre öncülük ederiz.

Borusanlı liderler olarak başarımızın sırrının ekibimizin gücünde yattığını biliriz. Borusan’ın gelecek hayaline ortak olacak ve heyecanını işine yansıtacak ekipler oluştururuz. Her bir ekip üyesini yakından tanır, gelişimlerini destekler, ekiplerimizle yetki ve sorumluluk paylaşırız. Böylece, her birinin kendi potansiyelini ortaya çıkarabileceği bir çalışma ortamı yaratırız.

Liderlik davranışımız ile rol model olur, ekiplerimize ilham veririz. Yarattığımız pozitif liderlik iklimiyle en zorlu dönemlerde dahi ekibimizin başarıya olan inancını korur, yüksek enerji ile sonuca ulaşırız. Yüksek performans için net hedefler belirler, zamanında ve açık geri bildirim ile sürekli gelişimi destekleriz. Değerlendirmelerimizde performans ve potansiyeli adaletle ayrıştırırız.

Birlikte başarmanın gücüne inanırız. Başarılarımızı her zaman içtenlikle takdir eder, birbirimizden aldığımız güçle gelişiriz.

Biliriz ki başarıya ancak açık ve şeffaf iletişim kuran, ortak akılla hareket eden takımlarla ulaşabiliriz. Bu nedenle, daha iyiye ulaşabilmek için fikirlerimizi cesurca söyler, birbirimizin görüşlerini yapıcı şekilde sorgularız.

Çalışma kültürümüzün temelinde her görüşe açık olmak vardır. Birbirimizin görüşlerine değer verir, fikir ayrılıklarını karşılıklı kazanca ve pozitif bir dile dayanan ikna süreçleri ile yönetiriz.

Borusan Otomotiv Grubu olarak şirketlerimizde görev yapan ve gönüllü olan tüm çalışanlarımız için, Şirket içinde belirlenen Mentörlerimizin deneyimlerinden faydalanacakları, gelişimlerine katkı sağlayacak ve şirket kültürüne daha etkin uyum sağlayacakları bir program bulunmaktadır.

Borusan Otomotiv Grubu olarak şirketlerimizdeki kilit rolleri ve o rollere kısa, orta ve uzun vadede aday olabilecek çalışanlarımızı belirleriz. İlgili kilit roller için aday olan çalışanlarımızı, gelecek rollerine hazırlayabilmek adına gelişim planlarını oluştururuz. Bireysel olarak oluşturulan gelişim planları Koçluk / Mentörlük, Sınıf / Online Eğitimler, Proje çalışmaları ve rotasyon uygulamalarından oluşur.

Tüm çalışanlarımızı hem Sosyal Güvenlik Kurumu hem de özel sağlık ve hayat sigortasıyla güvence altına alıyoruz.

Çalışanlarımız, şirketimizin geniş servis ağı ile evlerine en yakın noktalardan servislerle, iş yerlerine rahatça ulaşırlar.

Esnek Yan Haklar uygulaması ile, ek menfaat paketlerimizi ihtiyaçlarımıza göre oluşturabiliyoruz. Esnek yan haklar programı ile; check-up, hayat sigortası, diş ve göz muayene paketleri, İngilizce dil eğitimi, alışveriş çekleri, hobi paketi, tatil paketi gibi seçimler yapabilmekteyiz.

Borusan Otomotiv Grubu’ndaki çalışanlarımıza ve ailelerine özel, ücretsiz destek programı ile psikolojik danışmanlık, yeni doğan bakım bilgisi, hukuki bilgi, ofis ergonomisi, sağlıklı beslenme danışmanlığı gibi konularda hizmet verilmektedir.

Borusan Otomotiv bünyesinde avans ve kredi imkanlarının yanı sıra özel sağlık ve hayat sigortası ile bireysel emeklilik imkanları da bulunmaktadır. Otomobil veya motosiklet sahibi olmak isteyen personele şirketin satışını yaptığı markalarda özel personel indirimi uygulanmaktadır. Bununla birlikte Borusan Grubu çalışanları ve yakınları farklı firmalar ile (restoran, sosyal tesis, sağlık kurumları, vb.) dönemsel olarak yapılan özel indirim anlaşmalarından faydalanabilmektedir.

Borusan Otomotiv Grubu olarak, çeşitli etkinlik ve aktivitelerle kurum içi sosyal iletişim ağını güçlendiriyoruz. Başarılarımız, yeni projelerimiz ve düzenlediğimiz etkinlikler çalışanlarımıza kurum içi internet sitemiz ve e-postalar aracılığıyla iletiliyor. Borusan Şirketler Grubu ile çalışanlarımız aktif olarak spor aktivitelerine ve yarışmalara katılabiliyor.

10,15, 20, 25 ve 30 yıldır bizimle olan çalışma arkadaşlarımız için her yıl kıdem ödüllendirmesi yapıyoruz.

Tüm çalışanlarımız birbirlerini “Puantum” uygulamamız ile anlık olarak takdir edebiliyorlar.

Her ay, Şirket içerisindeki komitenin, belirli kriterler çerçevesinde, adayları değerlendirmesiyle belirlenen “Ayın Takım Oyuncusu” na #SENDEĞERLİSİN adı altında ödüllendirmeler yapılır.